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  • 只有业务是公司真正需要的人力外包,才适合选择

      为了节约运营成本,减少人才管理的麻烦,很多企业会选择可靠的人力外包合作,让机构在需要人事调整等事情的时候直接帮忙解决。市场上有很多机构首先做这项服务,如果你想选择一个合格的人力外包机构,你需要在合作前确定以下问题,以确保选定的机构能够真
    发布时间:2023-07-26   点击次数:5

  • 如何选择劳务派遣公司和临时工外包服务

      我们对劳务派遣公司并不陌生,派遣公司劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单介绍一下如何选择劳务派遣公司和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣公司:  劳务派遣服务公司的实力是公司选择是否合作的重要条件。公
    发布时间:2023-07-19   点击次数:9

  • 大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多

      在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后,大量劳务派遣转化为劳务外包,导致派遣外包识别纠纷较多。今天,我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。  1.劳务派遣。  劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订合同,将劳动者分配
    发布时间:2023-07-12   点击次数:14

  • 企业在选择劳务派遣公司时需要注意的事项分析

      劳务派遣是一些短时间内需要大量就业的企业非常合适的选择,尤其是快递公司、工厂、保安公司等。这些企业更适合劳务派遣。  在选择劳务派遣公司时,要注意合作公司是否具有合法资质、风险能力强度等。这些都是企业在选择劳务派遣公司时需要注意的事项。
    发布时间:2023-07-05   点击次数:10

  • 劳务派遣服务公司的实力是公司选择是否合作的重要条件

      我们对劳务派遣公司并不陌生,派遣公司劳务合同双方存在经济关系,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务。下面简单介绍一下如何选择劳务派遣公司和临时工外包。  一、如何选择劳务派遣公司:  劳务派遣服务公司的实力是公司选择是否合作的重要条件。公
    发布时间:2023-06-28   点击次数:10

  • 劳务派遣实施后,较大限度地清理了用工管理职责

      劳务派遣对劳动者也有很多优势,小编为大家总结一下。  ①能够集中体现我的就业独立性。  因为我的劳动关系、档案和社会保障关系,都是在劳务派遣企业建立的,一个用人公司可以在没有任何障碍的情况下进行流动性,重新选择一个能充分发挥自身才能的岗
    发布时间:2023-06-21   点击次数:16

  • 劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工作岗位上实施

      通过劳务派遣公司招聘员工,将员工的劳动关系隶属于劳务派遣公司。自2008年《劳动合同法》实施以来,为了规避就业风险,这种方便的“临时工”模式已成为许多企业流行的就业方式之一。  根据新的《劳动合同法》,劳务派遣只能在临时、辅助或替代的工
    发布时间:2023-06-14   点击次数:15

  • 劳务外包不是一种新的灵活就业方式,而是一种商业模式

      相信现在很多人都会有这样的疑惑,劳务派遣和劳务外包有什么区别?  所以今天,我们就从以下几点来区分它们:  一、法律适用不同:  劳务外包适用合同法,提倡当事人意思自治,法律不禁止自由;  劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范
    发布时间:2023-06-07   点击次数:14

  • 劳务派遣公司为企业提供劳务人员从事临时、辅助、替代工作的就业形式

      工厂的就业往往是季节性的,也就是说,有些工厂企业一年四季都做不了那么多事情。如果企业在旺季招聘了大量工人到企业工作。经过几个月的忙碌,企业开始淡季,没有那么多业务,那么如果大量员工处理,他们会被解雇吗?非法解雇需要支付一定的经济补偿。你
    发布时间:2023-05-31   点击次数:29

  • 重庆人事外包为你讲解工伤治疗期间的工资支付标准是什么

      工伤事故发生后,员工的各种待遇法律都有明确的规定,包括工伤医疗期间的工资。那么,工伤医疗期间的待遇如何呢?工伤治疗期间的工资支付标准是什么?  一、职工工伤医疗期待遇如何?  1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的登记费、诊疗费、
    发布时间:2023-05-24   点击次数:24

  • 劳务人力派遣劳动者与雇佣公司正式劳动者的关系是一致的

      灵活就业将劳动关系转化为劳动关系,将工资转化为营业收入。灵活就业包括以兼职就业为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性、以业务外包为代表的服务形式灵活性。  灵活就业与劳务派遣的区别  1、承担对价的人不同:劳务人力派遣是雇
    发布时间:2023-05-17   点击次数:27

  • 在劳务派遣中,一般涉及三方

      “劳务派遣”是近年来我们听到的越来越多的词,所以对于劳务派遣,不知道大家有没有具体的了解。  首先,“用人不管人,管人不用人”是“劳务派遣”流行的解释。劳务派遣是一种就业制度,起源于美国,在日本等一些发达国家蓬勃发展。至于什么时候在中国
    发布时间:2023-05-10   点击次数:23

  • 为了找到合适的员工,劳务公司和劳务人员可以签订劳动合同

      国内就业制度也在不断完善。与传统的就业方式相比,越来越多的公司会选择劳务派遣。劳务派遣也是如此,其优势明显,对企业的长远发展有很大帮助,体现在降低劳动力成本、降低劳动争议、分散就业风险上。正是因为这个原因,越来越多的劳务派遣公司和企业发
    发布时间:2023-05-03   点击次数:22

  • 派遣公司不续签劳动合同,如何计算赔偿金额

      劳务派遣是劳动就业的补充形式,是指派遣员工与劳务派遣机构签订合同,派遣机构向其他需求单位派遣员工的有效就业形式。  由于其高效、低成本、灵活性等优点,已成为企业非常青睐的就业形式。但许多企业不知道的是,高回报也隐藏着高风险。今天,劳务派
    发布时间:2023-04-26   点击次数:36

  • 转移派遣降低了劳务派遣机构的招聘培训成本和时间成本

      转移派遣是指用人单位自行招聘、选拔、培训申请人,然后劳务派遣机构与申请人签订劳动合同,劳务派遣机构负责报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。  当用人单位面临并购或重组时,可以将这些员工的劳动关系转移到劳务派遣机构,劳务派遣机构与这
    发布时间:2023-04-19   点击次数:33

  • 尽量避免同岗位劳动合同和劳务派遣模式的混合

      一般临时岗位是指用人单位生产经营活动中非常设性、季节性或者应急性的岗位。与用人单位稳定、可持续生产经营活动有关的岗位不得认定为临时岗位,法律规定岗位存续时间不得超过6个月。  在辅助岗位的认定上,要结合行业和企业自身的特点,如一些生产经
    发布时间:2023-04-12   点击次数:30

  • 劳务派遣协议应当明确规定与劳务派遣单位的权利义务

      灵活就业是劳务派遣的一种更灵活的形式。相当于“灵活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面非常灵活。  “用人不管人,管
    发布时间:2023-04-05   点击次数:42

  • 劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间

      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣劳动者向派遣企业(实际用人单位)支付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际
    发布时间:2023-03-30   点击次数:27

  • 劳务派遣显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离

      劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁,是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,被派遣劳动者向派遣企业支付劳务报酬的行为。  劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间,劳务派遣显著的特点是
    发布时间:2023-03-22   点击次数:40

  • 大企业和中小企业在选择劳务外包公司时的区别介绍

      现在很多企业都会选择劳务外包的用工模式,将业务流程和工作职能以项目的形式承包给劳务外包公司。在制造业中,劳务外包的用工模式不仅受到许多中小企业的青睐,也经常被许多国企、外资企业和上市公司所采用。  劳务外包后,企业管理者可以有更多的精力
    发布时间:2023-03-14   点击次数:44

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